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    纵使思忖千百度 ,不如亲手下地锄 ——贵州尊龙凯时矿业有限公司管理工作持续升级侧记

    作者:乔玉洁/周磊 发布时间:2016-10-19 浏览次数:6038 公司新闻
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       2016年,尊龙凯时集团(香港)控股有限公司在企业转型升级的道路上 ,加大了对矿山资源的整合力度,在贵州省赫章县成立了矿山开发新基地—贵州尊龙凯时矿业有限公司。

     

       贵州尊龙凯时矿业有限公司的成立,可以说是尊龙凯时集团在矿山业务发展历程中浓墨重彩的一笔。集团董事长许明月针对贵州公司的初期经营现状,为其今后的发展指出了“三抓”战略方向,即“抓资源、抓地质探矿、抓资本运作” 。围绕许董提出的发展战略,贵州公司因“略”制宜,喊出“同成长 、共发展”的企业文化口号,明确了以“矿山先行,地质先行 ,探采结合,探建结合”为主线的工作思路。

     

       面对公司成立初期百事待兴的局面 ,如何更好地抓落实、促进度,调动广大干部职工干事创业的积极性 ,俨然成为贵州尊龙凯时领导层最为紧迫的工作,年度工作目标更是重中之重 。为确保按时按量完成年度工作任务 ,贵州尊龙凯时管理层多方面征求意见和建议 ,参照集团公司确定的发展战略,深入结合贵州公司矿山数量多 、矿区分散、基础管理薄弱等实际情况,最终决定在公司内部率先开展管理升级活动 。

     

      首先,在“目标分解 ,责任到人”方面继续细化 。把工作任务细分到季度 、月度、每周和每天 ,对工作目标科学合理的层层分解 ,基本实现“人人头上有指标、各个岗位有职责”的良性管理氛围,用责 、权 、利相结合的管理理念和激励机制,激发干部职工和施工单位的工作积极性 ,形成自上而下刚性的“执行力” !

     

       其次 ,在“技术前行,协调推进”方面继续优化。建立明确清晰的技术规定,工程技术人员在探矿和采矿阶段,严格执行公司技术工作方案,对公司提高工作效率 、推进工作进度的措施要不打折扣的执行,与相关合作方积极配合,发现问题及时解决;定期召开分析会 ,进行总结提升,把阻碍工程进展的一切因素降到最小 。

     

      另外,严抓“安全生产现场和行政后勤保障”。积极培养安全管理型技术人才 ,使其快速发挥安全管理作用,筹备制定安全、生产 、现场等方面管理规定,目前已初步形成一套行之有效的管理模式;针对行政后勤方面,内部管理和外部协调“两手抓、两不误”,避免因客观因素造成探矿进度受阻事件的发生。

     

       目前 ,贵州公司管理层与全体员工,在许明月董事长提出的战略基础上 ,严格落实各项管理制度和考核标准,奖罚分明 ;以“等不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感和“慢不得”的危机感,积极投入到工作之中。

     

       风物长宜放眼量,企业管理无止境。只要围绕做企业的核心要义来开展工作,关注发展、重视员工 ,建立健全公司各项管理架构和体系,树立务实亲为的工作作风,实现持续升级、持续改进也必将水到渠成!

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